KABAR SAROLANGUN – Pemerintah Kabupaten Sarolangun melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) melaksanakan kegiatan profiling ASN (ProASN) Tahun 2026 dalam rangka percepatan penerapan manajemen talenta serta pemetaan kompetensi dan potensi ASN secara komprehensif.
Kepala BKPSDM Sarolangun Linda Novita Hirawati, SH, MH saat di konfirmasi media ini, Jum’at (13/11/2026) mengatakan kegiatan profiling ASN ini berlangsung selama dua hari pada tanggal 11-12 November 2026 di UPT BKN Jambi, Kota Jambi, yang diikuti sebanyak 185 PNS terdiri dari pejabat struktural dan pejabat fungsional.
” Kita melakukan profiling ASN yaitu pemetaan kompetensi ASN, Jadi satu PNS itu dipotret, dia ini ke kompetensinya di mana, kemudian ada kompetensi manajerial, Sosio-kultural, teknis, kemudian nanti ada saran pengembangan,” katanya.
Ia juga menjelaskan hasil dari pada profiling ASN ini, sebagai contoh Si A menjadi potret, ternyata dia ini kompetensi manajerialnya yang tinggi gitu kan, kemudian sosial-kulturalnya rendah misalnya, tentu ada saran pengembangan.
” Melalui kegiatan ini, Pemerintah Kabupaten Sarolangun komitmen untuk terus meningkatkan profesionalisme ASN guna mewujudkan tata kelola pemerintahan yang efektif, transparan, dan berorientasi pada pelayanan publik,” katanya.
Linda Novita Hirawati juga mengharapkan hasil Profiling ASN tahun 2026 ini dapat menjadi landasan strategis dalam pengembangan kompetensi dan manajemen talenta yang lebih terarah di masa mendatang. Ada quadrant 1-9, sudah dilakukan pemetaan kompetensi jadi pejabat yang bersangkutan berada di quadrant berapa, kalau sudah berada di quadrant 8 atau 9, berarti sudah siap untuk dilakukan promosi kepada jabatan yang lebih tinggi.
” Nah hasil profiling itu nanti, pemetaan potensi, itu akan dijadikan salah satu indikator penghitungan dalam penempatan PNS tersebut di dalam box berapa, dalam manajemen talenta tadi. Mudah-mudahan tahun depan. Karena kita masih dalam rangka penerapan manajemen talenta,” katanya.
Selain itu, Linda Novita Hirawati menjelaskan profiling ASN ini merupakan program pemerintah dengan assesmen yang diselenggarakan oleh BKN untuk memetakan kompetensi dan potensi ASN secara komprehensif.
Melalui kegiatan ini, setiap ASN diukur tingkat penguasaan kompetensi manajerial, sosial kultural, serta kompetensi teknis yang relevan dengan jabatan. Selain itu, asesmen juga mencakup pengukuran potensi diri sebagai dasar perencanaan karier pegawai.
Pelaksanaan pemetaan pegawai melalui ProASN ini diharapkan dapat mempercepat penyediaan data potensi ASN secara digital. Data tersebut akan menjadi dasar penting dalam pembangunan dan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan Pemerintah Kabupaten Sarolangun.
” Hasilnya nanti akan disiapkan oleh bkn, akan dianalisa dan dilaporkan kepada bapak Bupati mengenai hasil bahwa yang bersangkutan itu potensinya dimana, kompetensi apa yang dimiliki dan bagaimana saran pengembangannya,” katanya.
Penulis : A.R Wahid Harahap
